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老王最近去一家公司面试，过程谈得好好的，面试官也表现出对他的兴趣，他以为这次面试稳了，可是面试结束后，他等了半个月，却没有任何录用的音讯，他知道，这次面试又黄了。

(资料图片仅供参考)

在任何一场面试中，求职者的任何一个行为，都会被面试官放大，有些时候，求职者一些不知不觉的行为习惯，让原本充满希望的工作机会，反而变得渺茫。

01 不要表现得过于积极

小张是技术工程师，最近在找工作，有一家他很想去的公司邀请他去面试。在面试中，小张的整体表现还不错，技术水平也符合岗位的要求，用人部门对他也比较认可，被录用的希望很大。

可是小张为了表示自己很想加入公司，在面试快结束的时候，表现得异常积极，不仅话多了起来，更多次表达自己很希望能够加入公司，这反而让面试官对他产生了疑问，最后谨慎起见放弃了他。

还有一个求职者，面试的表现也很不错，虽然面试官没有说出要录用他的话，但是当场表示欢迎他的加入，求职者认为既然面试官都这样说了，那应该没问题了。

回去两天后，还没有进一步消息，他就打电话给人事问进展，刚开始人事还很耐心地告诉他正在讨论确定，让他耐心等待，又过两三天，他又打电话过去问，还是一样的结果，又过几天，他又继续打电话询问结果，人事也被问烦了，就将这一情况反馈给了用人部门，大家一商量，觉得求职者的入职表现过于积极，反映出其性格的急躁，就放弃了。

在面试中，对用人单位的态度，要保持适中的热情，也就是我们常说的不卑不亢，不管是不是自己喜欢的单位，都不要表现得过于积极。凡事过犹不及，如果你表现得过于积极，反而会给面试官一些不好的猜测和判断，反而会因此丧失理想的了机会。

02 不要主动联系面试官

曾经有个求职者，用人部门用自己的手机与求职者电话面试，初次沟通后，领导对他印象还不错，就约到公司面试，面试也很顺利，但考虑到还没有见几个人，用人部门跟人事商量，想再见几个，如果没有更合适的人选，就确定这个求职者。

没想到求职者在面试的第二天就主动打电话给部门领导，表达了自己想加入公司的意愿，部门领导虽然心里不爽，但并没有发作，只是告诉求职者直接联系人事，并让他耐心等待。

过了几天，求职者又一次联系部门领导询问进展，这下部门领导怒了，挂完电话后就直接让人事告诉求职者，有事直接联系人事，不要再直接联系他，并直接否决了这个人选。

有些求职者以为有用人部门面试官的联系方式，可以直接联系到面试官了解面试进展，却不知道除非有必要，面试官并不喜欢求职者的主动联系，主要有三个原因。

第一，用人部门不愿意介入面试情况反馈与录用，这是人事的工作，不是他的工作范畴。

第二，用人部门领导认为求职者主动联系他，一定程度影响了他的正常工作与生活。

第三，如果开了一个头，那求职者就会顺杆爬，那还会有第二次、第三次，甚至于有的求职者在被人事告知不合适后，还依然主动联系用人部门领导，这让领导烦不胜烦。

因此，就算你手上有面试官的电话或微信，最好不要主动联系他们，有想了解或者追踪面试进度的，直接联系对接的人事就行，不要弄巧成拙。

03 不要随意更改薪酬期望

有的求职者为了顺利通过面试，在薪酬要求上会先降低要求，如果面试通过了，到了谈薪的阶段，他又会提出更高的薪酬期望，以为用人单位录用了他，会同意他的薪酬要求。其实，除了极个别的人，可以说，绝大部分这样做的求职者，最后都是拿起石头砸自己的脚。

用人单位最讨厌求职者的，就是坐地起价和言而无信，这会让面试官觉得求职者在过家家，明明说得好好的，说变就变，因此，如果不是特别喜欢求职者，这样的做法，都不可能得逞

其实，这根本就不是一个薪酬问题，而是一个诚信问题，千万不要拿自己的诚信开玩笑，否则，丢了工作不说，还丢了自己的职业声誉。

所以，在去面试之前，就先考虑好自己的薪酬期望，不要随意更改薪酬期望，这会给用人单位不靠谱的印象，把本来到手的offer弄丢了，那就得不偿失了。

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