我国正面临严重的老龄化问题，专家建议延迟退休以解决相关挑战。根据最新普查数据显示，我国超过60岁的老人已达2.6亿人，约占人口的1/5。

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这样庞大的老年人群体将增加养老金的需求，给养老基金带来巨大考验。对于即将退休的人来说，他们在年轻时曾经历着高强度劳动、低工资水平和缺乏休闲消遣的时代，憧憬着退休后的自由生活。因此，许多人对延迟退休心存抵触情绪。

不过，延迟退休已被纳入国家的十四五规划，势在必行。

一、延迟退休的方式有哪些呢？

1、统一将退休年龄延迟至65周岁

很多老板出于自身利益考虑，并不愿意聘用年长员工。即使员工自愿延迟退休，企业往往会提前解雇他们，从而无法实现延迟退休的目的。

面对这种情况，专家提出了一项建议，即国家通过强制规定统一的退休年龄，才能更加公平地对待每个人。这一措施能够以简洁的语言组织，引起共鸣，吸引广大观众的关注。

2、逐年延长退休年龄

一种方式是采取渐进式调整，每年延长几个月的退休年龄，用5-10年左右的时间来延迟退休5年。

举个例子，如果在2025年实施延迟退休政策，那么1965年出生的男性员工可以延迟退休3个月；2026年延迟6个月；2027年延迟9个月。

这种方式目前在世界许多国家都得到了应用，因为阻力相对较小，更容易被大众接受。

然而，对于延迟退休政策，却存在着赞成和反对的不同声音。这个问题引发了各方的关注和讨论。

二、延迟退休最受益是谁

1.高薪专业人员和专家

比如金融、医疗卫生、大学教授、科研人员等。

他们在约30岁左右获得博士学位，但女性退休年龄为55岁，黄金职业期不到25年。

对于这个群体来说，延迟退休不仅受到他们的欢迎，还能发挥专业知识，为社会做出更大的贡献，同时增加个人收入。

2.机关事业单位混日子的人

我们都知道，事业单位的年薪几乎是私企的两倍。

虽然绝大多数事业单位员工都是认真负责的公务员，应该得到高收入的回报，但也有一些人在混日子。

这些人背后有关系，工作轻松，福利待遇丰厚。

退休后在家无所事事，与其闲坐家中，不如在舒适的空调房里从事简单工作，享受高薪和福利。因此，他们当然愿意延迟退休到60岁，多赚5年的钱。

3.国企里的高管

无论是央企还是国企，高管都是按年薪制度支付工资。

他们属于低风险高回报的人群，没有竞争压力，可以说是铁饭碗。

这些高管都非常支持延迟退休政策，让他们能够继续享受高收入。

三、这三类人要哭惨了

1.需要带孙辈的女性人员

如果2025年实施延迟退休，那么出生于1970年的女性干部，出生于1975年的女性工人，正好成为第一批“早班车”的乘客！

55岁的妈妈们的独生子女已经30岁左右了，有可能正在考虑生第二胎、第三胎。

我们都知道，独生子女很难平衡家庭和职场，所以正是当她们最需要妈妈支持时，妈妈们早就想着退休回家帮助孩子了。

2.大量灵活就业群体

这些人主要从事外卖、快递、服务等行业。他们大多需要自行缴纳社保，所以延迟退休给他们增加了很大压力。

本来工作不稳定，收入也不高，自己掏钱交社保真的很心疼。

如果延迟退休实施，他们将多缴五年社保，少领五年养老金，这可是一正一反要“亏”十年。

对于延迟退休年龄的界定，一直以来都是个难题。

3.劳动强度大的人

他们承受着繁重的劳动，一辈子辛苦工作，可能已经有一些职业病，只想早点退休，安享晚年。

如果延迟五年退休，年迈体弱，还要继续承担繁重的劳动，身体真的受不了啊。

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